3.Discrimination Inégalité (l’âge, le sexe, les origines, l’état de santé,)
(1)vocabulaire：

défaillir衰弱

attaquer攻击

métier职业

cumuler兼任

domestique国内的

subir忍受

sexisme 性别歧视

comportement行为

 inférioriser贬低

traitement对待

défavorable反对的

isolement孤立

égard考虑

obligation职责

racisme种族歧视

éthique  伦理的

(2)les opinions du sexe:
 

(Des inégalités dans les postes occupés et la rémunération)
Les femmes majoritaires dans les métiers peu valorisés.
Différences de salaires entre les femmes et les hommes, et précarité des contrats
Les femmes occupent des postes moins qualifiés que les hommes, dans des entreprises moins rémunératrices.
L’écart de rémunération en défaveur des femmes découle en partie des différences de situation professionnelle.
 

(Le travail domestique ou le travail invisible des femmes)
Des femmes lourdement impactées par les tâches domestiques.
Des carrières féminines plus facilement mises en parenthèse.
La maternité est un facteur important de réduction de l’activité des femmes

(3)La discrimination de l'age
 

(négative):
Un salarié âgé sera davantage absent
Les seniors ont moins d’ambition professionnelle
Un jeune diplômé coûte moins cher qu’un salarié expérimenté
Un senior ne peut s’adapter à une équipe plus jeune
Un salarié âgé sera perdu avec la technologie 
 

(positive):
A très certainement eu plus d’expériences professionnelles
Sait s’adapter
N’a plus de famille à charge et sera donc plus disponible
Inspire la confiance (c’est un avantage pour tout métier où la relation clients est importante)
N’est pas forcément rebuté par la technologie comme certains pourraient le croire
Est plus facile à fidéliser. En effet, son départ à la retraite étant plus proche, il est moins probable que celui-ci quitte l’entreprise pour une autre.

(4) l’état de santé
 

(qu’est-ce qui freine les employeurs ?)
L’aménagement des postes de travail, et les questions d’accessibilité sont en tête des problèmes invoqués ; une personne handicapée coûterait cher car il faut aménager son poste de travail.
les absences, avec l’idée erronée qu’un travailleur handicapé est régulièrement absent donc moins fiable à long terme.
La croyance que les travailleurs handicapés nécessitent plus d’attention freine également les embauches
Des compétences moindres 
 

( conseils )
En parler à vos collègues pour les sensibiliser, pour lever les incompréhensions, les interrogations et instaurer un climat serein entre vous.
Trouver un mentor ou un collègue de confiance pour vous aider à naviguer dans les situations difficiles.
En parler avec votre employeur ou le service des ressources humaines afin de prévoir les aménagements matériels et organisationnels de votre poste le cas échéant pour un meilleur confort et une égalité des chances de réussite et de performance dans votre travail.